Теперь для работы в свободное от учебы время несовершеннолетним работникам достаточно согласия одного из родителей или попечителей. Согласно закону, несовершеннолетние дети, достигшие 14 лет, могут официально заключать трудовые договоры с работодателями без согласования с органами опеки и попечительства. Для трудоустройства достаточно письменного согласия одного из законных представителей несовершеннолетних.
Законом установлено, что трудовой договор можно заключить с подростком, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Источник: Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ.